ควรใช้ที่ตรวจสารเสพติดแบบจุ่มเมื่อใด

หากคุณต้องการดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุดมาสู่บริษัท สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่มีต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการจัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ลดความเสี่ยงต่อความปลอดภัยของพนักงานเท่าที่เป็นไปได้ การใช้ที่ตรวจสารเสพติดแบบจุ่ม ซึ่งเป็นขั้นตอนมาตรฐานในสถานที่ทำงานหลายแห่ง ถือเป็นวิธีที่ตรงไปตรงมาและมีประสิทธิภาพที่สุดวิธีหนึ่งที่คุณสามารถจัดลำดับความสำคัญของความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของคุณได้ ตามสถิติแล้วเมื่อเปรียบเทียบพนักงานที่ไม่ได้ใช้สารเสพติดกับพนักงานที่ใช้สารเสพติด พนักงานที่ใช้ยามีแนวโน้มที่จะ

  • มาสายหรือขาดงาน
  • ทำให้พนักงานมีอัตราการลาออกสูงขึ้น
  • เป็นพนักงานที่มีประสิทธิผลน้อยลง
  • ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน
  • ยื่นคำร้องขอค่าชดเชยจากการทำงาน

เมื่อพิจารณาถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการใช้สารเสพติดต่อพนักงาน จึงไม่น่าแปลกใจที่บริษัทหลายแห่งเลือกใช้ชุดตรวจสารเสพติดก่อนเข้าทำงาน ซึ่งช่วยให้แน่ใจว่าผู้สมัครงานมีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานในบริษัท นอกจากสถานการณ์ดังกล่าวแล้ว ที่ตรวจสารเสพติดแบบจุ่มยังสามารถใช้ในสถานการณ์อื่นได้อีกด้วย

1. การทดสอบยาเสพติดก่อนการจ้างงาน

การใช้ที่ตรวจสารเสพติดแบบจุ่มก่อนการจ้างงานกับพนักงานใหม่ที่คาดว่าจะได้รับการว่าจ้างจะช่วยปกป้องนายจ้างจากปัญหาความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้นได้ โดยมีสาเหตุจากการจ้างพนักงานที่ใช้สารเสพติด

นายจ้างที่ดำเนินการตรวจหาสารเสพติดก่อนการจ้างงาน โดยทั่วไปจะทดสอบหลังจากเสนอการจ้างงานแบบมีเงื่อนไขโดยพิจารณาจากผลการตรวจยาเสพติด แม้ว่าการทดสอบยาเสพติดก่อนการจ้างงานจะมีความสำคัญ แต่การทดสอบเหล่านี้จะแสดงเฉพาะผู้สมัครที่เพิ่งใช้ยาไม่นาน ดังนั้น ควรทดสอบด้วยที่ตรวจสารเสพติดประเภทอื่น ๆ ด้วยหากจำเป็น เช่น การตรวจเลือด การทดสอบน้ำลาย ในห้องแล็ป เป็นต้น

2. การตรวจสารเสพติดแบบสุ่ม

การตรวจหาสารเสพติดแบบสุ่มถือเป็นวิธีที่ดีในการป้องกันไม่ให้พนักงานปัจจุบันใช้ยาเสพติด การทดสอบเหล่านี้ดำเนินการโดยใช้กระบวนการสุ่มเลือกเฉพาะกลุ่มตัวอย่างพนักงาน กระบวนการสุ่มเลือกช่วยให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันในการได้รับการทดสอบและช่วยป้องกันการอคติ

3. การทดสอบยาเสพติดตามระยะเวลา

โปรแกรมคัดกรองยาตามระยะเวลาจะกำหนดตารางการตรวจหาสารเสพติดให้กับพนักงานทุกคนในเวลาที่กำหนดในแต่ละปี การตรวจหาสารเสพติดโดยใช้ที่ตรวจสารเสพติดแบบจุ่มมักพบในอุตสาหกรรมบางประเภท เช่น การขนส่งและการผลิต

นายจ้างจำนวนมากที่ดำเนินการตรวจร่างกายเป็นระยะ ๆ มักกำหนดให้พนักงานของตนเข้ารับการตรวจตามวันครบรอบการทำงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจร่างกายประจำปีอาจต้องเข้ารับการตรวจการใช้สารเสพติดในเวลาเดียวกัน

4. การทดสอบยาเสพติดหลังเกิดอุบัติเหตุ

การตรวจหาสารเสพติดหลังเกิดอุบัติเหตุจะช่วยพิจารณาว่าการใช้สารเสพติดของพนักงานอาจทำให้เกิดเหตุการณ์ดังกล่าวหรือไม่ โดยบริษัทที่ดำเนินการทดสอบยาด้วยที่ตรวจสารเสพติดหลังเกิดอุบัติเหตุจะต้องมีเกณฑ์ที่ชัดเจนในการทดสอบหลังเกิดอุบัติเหตุ

ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจทำการทดสอบยาเสพติดกับผู้ที่เกี่ยวข้องในอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานเมื่อมีคนได้รับบาดเจ็บที่ต้องได้รับการดูแลทางการแพทย์ มีคนเสียชีวิต หรือเมื่ออุบัติเหตุส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้างเกินกว่าจำนวนเงินที่กำหนด

5. การทดสอบยาเสพติดโดยมีความสงสัยอย่างสมเหตุสมผล

นายจ้างสามารถดำเนินการทดสอบยาเสพติดโดยมีเหตุผลอันสมควร เมื่อมีเหตุผลหรือหลักฐานอันสมเหตุสมผลว่าลูกจ้างกำลังใช้ยาเสพติด

ประเภทของหลักฐานที่อาจกระตุ้นให้มีการทดสอบยาเสพติดเพื่อหาสาเหตุ ได้แก่ การสังเกตโดยตรงเกี่ยวกับการใช้ยาของพนักงานหรือความบกพร่องที่ชัดเจนที่เกิดจากพนักงานคนอื่นหรือหัวหน้างาน

เหตุผลบางประการที่นายจ้างอาจดำเนินการทดสอบความสงสัยที่สมเหตุสมผลกับพนักงาน ได้แก่

  • พบวัตถุผิดกฎหมายในบริเวณสถานที่ทำงาน
  • ความยากลำบากในการดำเนินงานเป็นประจำ
  • พฤติกรรมที่ผิดปกติ
  • ความสับสน

6. การทดสอบยาเสพติดเมื่อกลับเข้าปฏิบัติหน้าที่

นายจ้างอาจต้องใช้ชุดตรวจสารเสพติด เมื่อพนักงานกลับมาทำงานหลังจากตรวจพบสารเสพติดผิดกฎหมาย หรือละเมิดนโยบายยาและแอลกอฮอล์ของนายจ้าง

การทดสอบประเภทนี้จะดำเนินการในเวลาที่กำหนดหลังจากที่พนักงานเสร็จสิ้นโปรแกรมฟื้นฟูยาเสพติดและแอลกอฮอล์ ซึ่งเป็นเงื่อนไขในการรักษาการจ้างงาน

7. การติดตามการทดสอบยาเสพติด

การติดตามผลจะดำเนินการกับพนักงานที่ละเมิดนโยบายยาเสพติดและแอลกอฮอล์ของนายจ้างหรือเคยตรวจพบสารเสพติดมาก่อน เนื่องจากบริษัทแต่ละแห่งมีความเป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว นายจ้างจึงควรพิจารณาอย่างรอบคอบว่าต้องการรวมองค์ประกอบของโปรแกรมการทดสอบยาเสพติดใดบ้างเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อธุรกิจของตน

การทดสอบยาเสพติดก่อนการจ้างงานและการสุ่มในการจ้างงานมีความสำคัญต่อการปกป้องความปลอดภัยของสถานที่ทำงานและพนักงานของคุณ สนใจสั่งซื้อชุดตรวจสารเสพติด ในกรุงเทพ ไม่ว่าจะเป็นแบบจุ่ม หรือแบบหยด สามารถติดต่อสั่งซื้อได้ที่บริษัท เอ็นเจที แอร์ แอนด์ ซี โลจิสติคส์ จำกัด ซึ่งเป็นผู้นำเข้าและจำหน่าย ชุดตรวจสารเสพติดในปัสสาวะ ที่มีคุณภาพและมีใบรับรองผลิตภัณฑ์จากต่างประเทศ FSC , ISO 13485 และ CE Mark (IVD) ซึ่งเป็นมาตรฐานสากล ท่านที่สนใจสามารถคลิกอ่านรายละเอียดเพิ่มเติม หรือติดต่อสอบถามเพิ่มได้ทันที ที่ https://njt-drugtest.com

บทความล่าสุดของเรา